RESSOURCES HUMAINES

Pour terminer mon master RH et par la même occasion clôturer ma vie étudiante, il me fallait trouver un stage aux missions riches, enrichissantes et variées. Exit le café et les photocopies, j’ai des compétences et il hors de question qu’elles ne soient pas mises à contribution lors de mon stage.
La recherche s’annonce difficile, je suis exigeante, je souhaite occuper un poste de généraliste RH et je ne céderais pas sur ce point.


La recherche de stage commence on the web. Pas de candidature spontanée dans un premier temps, je me laisse le temps d’étudier un peu le marché des stages et de postuler aux annonces qui s’avéreraient intéressantes.

Le problème c’est que les annonces qui correspondent à mes attentes ne sont pas légion. Je souhaite être formée à l’administration du personnel, je suis particulièrement intéressée par la gestion des IRP, le juridique (on ne sort pas d’un Master de Droit indemne, les juristes comprendront) et les RH opérationnelles d’une manière plus générale.

Seulement voilà, la plupart des stages concernent un domaine bien particulier et majoritairement il s’agit du recrutement. Mais faire un stage dans une agence d’intérim ou un cabinet de recrutement risque de me porter préjudice par la suite. En effet, je souhaite pouvoir faire carrière en tant que généraliste et j’ai peur qu’une première expérience  professionnelle uniquement dans le recrutement ne me limite à ce même domaine par la suite comme c’est le cas pour plusieurs de mes amies déjà en poste.

La recherche de stage continue, peu d’annonces correspondent à mes attentes, les missions proposées n’étant pas celles que je souhaite exécuter.

Mes friends commencent à me taquiner en me disant qu’il serait peut –être temps que je revois mes exigences à la baisse sinon c’est sans stage que je finirais mon année ! Oui mais un jour mon papa m’a dit « quant on veut on peut » alors naïvement je réponds à mes amis que je VEUX faire un stage généraliste et que donc je l’AURAIS !!

Mais en même temps je n’y crois plus trop, je me rends à l’évidence que si je ne trouve pas d’annonces intéressantes dans les  prochaines semaines, je vais devoir répondre à des annonces choisies à défaut de mieux.

Parallèlement à cette recherche sur internet je lance mon réseau sur le problème. Les contacts se succèdent, les rencontres se passent bien, quelques propositions me sont faites mais rien qui ne retiendra mon attention. En effet, lorsque quelqu’un me propose un stage parce qu’il connaît « le cousin de l’oncle de ma mère » et qu’il veut bien me prendre en stage parce que c’est nécessaire pour mon cursus, je trouve ça « gentil » (n’y voyiez rien de péjoratif) mais si c’est pour faire figuration ça n’a strictement aucun intérêt.

Mon CV est en ligne sur différents sites internet, preuve que cela fonctionne (ou permet d’obtenir des contacts tout au moins), je reçois régulièrement des coups de tel d’entreprises qui recherchent des stagiaires. Généralement et après m’avoir expliqué le poste en question, je décline poliment la possibilité d’un entretien car les missions ne sont pas en adéquation avec mon projet pro.

Et puis un jour quelqu’un dit à quelqu’un de répéter à quelqu’un qu’il faut me dire que le DRH de plusieurs établissements de santé recherche un(e) stagiaire RH pour des missions variées. En fait je ne sais pas vraiment qu’elles sont les missions mais le mot « varié » qui y est accolé me plaît, alors c’est parti CV, lettre de motivation puis entretien avec le DRH.

Lors de l’entretien le DRH m’explique que les missions portent sur tous les domaines des RH. Petit sourire intérieur, j’entrevois dès lors la possibilité d’avoir trouvé le stage que je recherchais. A priori je corresponds au profil du candidat recherché puisque j’obtiens le stage dont la date de début est fixée 15 jours plus tard.